物业保洁员绩效评估（物业保洁员绩效评估方案）

今天给各位分享物业保洁员绩效评估的知识，其中也会对物业保洁员绩效评估方案进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、保洁员绩效考核细则
• 2、保洁员奖惩制度
• 3、物业公司职员考核方案参考
• 4、物业公司如何做绩效考核
• 5、清洁工的工资是多少?
• 6、物业员工绩效考核方案2021

保洁员绩效考核细则

保洁员绩效考核细则 篇1 目的： 为加强公司物业保洁员工的行为规范，培育员工高效工作意识和优质服务意识，保障公司品牌形象和专项服务区域的物业服务水平，调动和激励员工工作积极性，特制订本绩效考核细则。

保洁员岗位考核标准及奖惩办法 序号考 核 标 准应得分实得分奖 惩 方 法1认真执行“敬业、服务、创 新”的企业精神；遵守国家 法律及公司规章制度和社会 德；树立“服务第业主 至上”的思想。

餐厅保洁员积分绩效考核表的编写需要遵循以下原则：考核指标要具体明确，能够客观反映保洁员的工作表现，如清洁卫生情况、工作效率、服务态度等。

大做组保洁员项目 工作内容 分值 检查考核细则1 负责指定场所的大扫除。

保洁员奖惩制度

保洁员绩效考核细则 篇1 目的： 为加强公司物业保洁员工的行为规范，培育员工高效工作意识和优质服务意识，保障公司品牌形象和专项服务区域的物业服务水平，调动和激励员工工作积极性，特制订本绩效考核细则。

工作制度 保洁员由镇公用事业服务中心聘用，服从公用事业服务中心的管理、分配、指挥，原则上从低收入农户和低保户中挑选，每年选聘1次。

保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负。 奖惩制度 村委会将通过随机抽查、定期检查等形式对保洁员的工作情况进行考评，要求保洁员严格遵守工作职责，随时保持村庄干净整洁。

为明确保洁人员的工作职责、工作标准和工作要求、进一步加强卫生管理工作，特制定本制度；2本制度适用于公司保洁人员。

物业公司职员考核方案参考

1、篇一：物业员工绩效考核方案 总则 为贯彻按劳分配原则，规范物业公司职工队伍的管理。建立以岗位绩效奖金制为主要形式的奖金激励制度，通过对职工履行岗位职责情况的评估，将其奖金分配结构与实际工作业绩紧密结合。

2、员工的直接主管领导为考核责任人，对考核结果的公正、合理性负责；项目经理为最终考核者。 反馈责任 考核责任人必须就考核结果向被考核者进行正式的面对面的反馈沟通。

3、物业管理经理行使对物业管理人员的考核权，对公司负责，各主管对员工进行考核。考核时间及考核内容 考核时间 每月28-30日前由物业管理经理向对各岗位管理人员进行打分考核。

物业公司如何做绩效考核

1、所有被考评者均采取自我述职报告、被考评者自我评分、民-主测评打分和考核人综合评判打分的方法，在每月的第一周进行上月的绩效考核，并在两个工作日内完成。考核结果在当月内有效。

2、物业公司绩效考核细则 篇1 为加强物业管理公司内部管理，客观评价全体员工履行岗位职责的工作能力和工作效果，充分调动员工履行岗位职责的积极性，特制定本绩效考核办法。

3、绩效管理考核组由公司经理及督察员组成。 第十条 公司经理负责公司部门及部门负责人的考核，各部门负责人负责职权范围内的各岗位员工的考核。 第十一条公司经理对公司的目标管理与绩效考核过程和结果负总责。

清洁工的工资是多少?

您好，环卫工人工资最新标准是平均4500一个月。 全国环卫系统职工的工资普遍较低，一线环卫工人平均工资处在我国各地最低工资标准范围，有的乡镇甚至还未达到最低工资标准，超时工作也基本没有加班费。

元左右。辽宁朝阳环卫工人月工资在实习期为1400元左右，正式上岗以后工资为1600元左右，但是会给环卫工人缴纳五险。

月薪主要由基本工资+全勤奖+提成+其他，这里的提成就是接单量决定的，一般保洁员工工资月薪在2000元左右。

物业员工绩效考核方案2021

物业管理人员各岗位工资由标准工资组成，考核工资发放方式为月度核发。

(1)季度内嘉奖一次加绩效工资2%、记功一次加绩效工资4%、记大功一次加绩效工资6%； (2)季度内警告一次减绩效工资2%、记过一次减绩效工资4%、记大过一次减绩效工资6%。

篇一：物业员工绩效考核方案 总则 为贯彻按劳分配原则，规范物业公司职工队伍的管理。建立以岗位绩效奖金制为主要形式的奖金激励制度，通过对职工履行岗位职责情况的评估，将其奖金分配结构与实际工作业绩紧密结合。

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