物业保洁罚款条例，物业保洁罚款条例最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于物业保洁罚款条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍物业保洁罚款条例的解答，让我们一起看看吧。

保洁主管有权对员工罚款吗？

目前有。

但是从法律上而言，罚款是剥夺公民财产权的行为，必须要有严格的法律依据。公司对员工的罚款依据是《企业职工奖惩条例》，但这份条例已经在2008年废止，因此用人单位不得对员工进行罚款，地区另有规定除外。

员工迟到、早退、旷工、未完成工作、违反规章制度等，公司制定罚款制度不具有法律依据，属于违法克扣工资的行为！

保洁不服从管理该怎么处罚？

保洁员不服从管理，一般情况可以依次选择教育，批评，警官，处分，罚款，情节严重者可以开除。警告。只有制定合理的管理制定，保洁员才能遵守。但是制定应该人性化管理。

如果保洁员阿姨与单位之间有劳动关系，那很可能单位这边就要像保洁员阿姨承担经济赔偿金，如果实在不行的话，可以申请劳动仲裁。

批评教育，告诉后果，屡教不改，可以辞退。

责任人不履行城市市容和环境卫生责任，由城市管理行政执法部门责令限期改正；逾期未改正的，依法处以100元以上1000元以下罚款。

物业不沚业主公司保洁人员乘坐电梯违法吗？

问题所述内容，个人认为，遇到这样的情况，还是没有办法上升到违反法律的层面。

按理来讲，业主公司与物业应该是服务的关系，物业公司不应该给业主公司的日常工作带来不便利的影响。但当发生这样的问题时，就不应该单方面的指责对方的问题，应该针对双方产生矛盾的焦点，坐下来合理合规的探讨解决方案，而不应该采取类似这样的过激行为。

物业经理有权对员工罚款吗？

有。
1.物业经理是单位的负责人，对该单位的员工有督促和管理职责。
如果员工表现不好或违反了公司规定，物业经理有权对其进行罚款。
2. 在法律上，劳动合同中通常会有罚款条款，因此物业经理可以依据该合同对员工进行罚款，这在既定的规定和程序下是符合法律规定的。
3.当然，在对员工进行罚款时，物业经理也应该注意罚款的公开、透明、合理、有效等原则，并注意与员工合理沟通，做到公平对待。

1. 物业经理在某些情况下是有权对员工进行罚款的，但并不是完全自行决定的，因为这种行为需要遵循相关的法律法规，只有在符合规定的情况下才能进行罚款。

2. 目前中国《劳动法》中虽然没有明确规定物业经理可以否对员工进行罚款的条款，但根据《劳动合同法》的规定，企业可以通过签署劳动合同对员工进行违约金的设定，如员工在规定期限内辞职，需按规定支付违约金。

在这种情况下，物业经理是有权对员工进行罚款的。

3. 需要注意的是，物业经理罚款行为需要符合相关的程序和要求，不能任意行使权利罚款。

同时，员工在面对罚款时，也有权对罚款行为进行申诉，要求物业公司提供相关的证据和事实，以维护自己的权益。

物业经理通常没有权利对员工罚款。
1. 物业公司通常会根据公司制度和劳动法规定来规范物业经理与员工的权利义务关系。
根据劳动法相关规定，物业公司只有在严重违法违规的情况下，才可以罚款。
而且罚款应该是根据厘定的罚款标准来执行。
2. 物业经理和员工之间的权利义务关系应该是平等的，在物业公司内没有特别的约束和限制让经理有权罚款。
如果物业经理对员工没有足够的管理能力和劝说解决问题的能力，就应该采取合适的管理方法来解决问题，而不是擅自罚款。

到此，以上就是小编对于物业保洁罚款条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于物业保洁罚款条例的4点解答对大家有用。