物业外包保洁纠纷，物业外包保洁纠纷案例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于物业外包保洁纠纷的问题，于是小编就整理了2个相关介绍物业外包保洁纠纷的解答，让我们一起看看吧。

物业公司聘请保洁不买社保合法吗？

不合法，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。

如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

不合法。

1、劳动者自实际工作之日起即与单位建立了劳动关系，你在物业公司做保洁，与物业公司之间成立了劳动关系。

2、劳动关系情况下，用人单位有义务为职工购买社保，否则不合理，同时也是违法的。

3、《中华人民共和国劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

4、社保是法律规定用人单位必须履行的强制性义务，社保费用缴纳包括两部分，一部分由单位出，另一部分需要由劳动者出，单位代扣代缴，但是应该足额按时上交到社保部门，不得私吞或克扣。

5、如果没有履行该义务，属于违法行为，劳动者可以要求单位及时补缴社保，可以向社保部门投诉反映，要求进行督促，及时补缴拖欠职工的社保。纠纷解决方案您可以先向相关行政主管机构进行投诉可以去劳动行政部门、社保部门投诉举报，到劳动局投诉应当本人携带有效身份证明原件及复印件，与被投诉单位存在关系的相关证明材料及其他证据材料原件、复印件，按照要求填写投诉登记表，表明诉求，写清事实与理由。您可以选择通过调解方式解决纠纷，一般来说，调解机构/律师站在中立角度，以法律专业视角进行切入分析，结合自己丰富的调解经验，会对双方所能接受的协商尺度把握更加精准，更容易促使双方协商并达成调解协议，并互相满意。同时还快速解决纠纷，避免诉累。若调解不成功，建议您找律师打官司。

1.劳动者应当到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

2.申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。

3.劳动人事争议仲裁委员会审理劳动争议案件，自受理之日起45日内作出裁决，最长不超过60日。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院起诉。

4.劳动争议案件的仲裁时效为一年。

医院临时工咋样投诉保洁主管？

可以向医院人力部门投诉。可以向医院投诉。您可向卫生管理部门进行投诉解决，可向卫生局投诉或收集证据可起诉维权向卫生局投诉或者起诉要求赔偿如果是涉及医疗方面的,直接找医务科(医务处),那儿是专门处理这方面投诉的。大些的医院,在医务科下面还会专门成立医患纠纷办公室。

投诉医院保洁最有效的方式是向医院领导反映。

可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务

如果医院临时工想要投诉保洁主管，可以考虑以下几个步骤：

1.收集证据：在投诉之前，先收集证据。可以记录保洁主管的不当行为，例如语言暴力、恶意扣减工资、不公正对待等。也可以向同事或其他员工询问是否有类似的经历。收集证据可以帮助临时工更有说服力地进行投诉。

2.寻求帮助：如果临时工认为自己受到了不公正对待，可以寻求医院的人事部门或工会的帮助，了解相关的规定和程序，并咨询他们的意见。

3.书面投诉：如果临时工决定投诉保洁主管，可以向医院的管理部门提交书面投诉。在投诉信中，需要简要说明投诉的原因和事实，并附上证据。投诉信需要尊重事实和他人，不要使用侮辱性的语言。

4.等待回复：提交投诉之后，需要耐心等待医院的回复。如果医院需要进一步调查，临时工需要积极配合，并提供必要的协助。

需要注意的是，投诉主管是一件比较敏感的事情，临时工需要慎重考虑和权衡利弊。在投诉之前，可以先和保洁主管进行沟通，尝试解决问题。如果问题无法得到解决，再考虑投诉。

到此，以上就是小编对于物业外包保洁纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于物业外包保洁纠纷的2点解答对大家有用。