物业保洁劳动协议，物业保洁劳动协议书

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于物业保洁劳动协议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍物业保洁劳动协议的解答，让我们一起看看吧。

保洁员和家政公司签的什么合同？

保洁员和家政公司签的是这些合同，劳动合同签订后，是应当要交纳五险的，这个在法律上有明确限定，至于一金目前无强制要求。

社会保险法第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险规则，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会得到物质帮助的权利。
第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法交纳社会保险费，有权查看交费记录、个人权益记录，要求社会保险经办组织提供社会保险询问等相关服务。

公司的保洁费用要签合同么？

保洁人员需要签劳动合同。

公司的保洁员，其实就是公司的员工，只是岗位和工作内容不同而已，所以保洁员如果不是由派遣公司派遣过来的，自进入公司之日起，就已经和公司建立了劳动关系，公司应该在保洁员进入公司之日起，一个月内签订劳动合同。

保洁员65岁怎么签合同？

保洁员65岁可以签订劳动合同，因为法律规定没有年龄限制。但是，雇主需要考虑到保洁员的身体状况和能力是否适合从事保洁工作。同时，雇主也需要遵守相关法律法规，如支付社保、提供劳动保护等。

在签订合同时，双方应该明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款，以保障双方的权益。

保洁无法签劳动合同情况说明？

按国家劳动法规定公司必须和你签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

并且，根据《劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

到此，以上就是小编对于物业保洁劳动协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于物业保洁劳动协议的4点解答对大家有用。