物业保洁用工范围，物业保洁用工范围有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于物业保洁用工范围的问题，于是小编就整理了3个相关介绍物业保洁用工范围的解答，让我们一起看看吧。

物业保洁和物业管理是一会事吗？

物业保洁和物业管理不是一回事，是两个公司两个概念

物业公司和保洁公司的区别：

两者是不同的概念，其主要的职责和范围不一样的，具体分析分别如下：

物业管理公司是按照法定程序成立并具有相应资质条件，经营物业管理业务的企业型经济实体，是独立的企业法人。

它属于服务性企业，它与业主或使用人之间是平等的主体关系，它接受业主的委托，依照有关法律法规的规定或合同的约定，对特定区域内的物业实行专业化管理并获得相应报酬。

权利物业管理公司在物业管理中的权利主要有：

①根据有关法律法规，结合实际情况，制定小区管理办法；

②依照物业管理合同和管理办法对住宅小区实施管理；

③依照物业管理合同和有关规定收取管理费用；

④有权制止违反规章制度的行为；

不一会事。物业保洁是物业管理聘用的临时用工，主要职责是社区内的卫生清扫工作，它的工作比较单一。物业管理理是业委会聘用的社区管理实体，它服务服从于业委会等，没有决策权、人事任免权、财务经营权等，它主要负责日常的安全、消防、绿化、卫生、门卫等工作，是业委会代言人。

物业保洁是物业管理的一部分。物业保洁是负责管理小区内公共场所的卫生的，保证路面，楼道，车库等地方的卫生清洁。而物业管理就包括的范围比较多，包括清洁，安保管理，公共设施的维修，绿植的养护等，都属于物业管理的部分。所以保洁跟管理不是一回事。

各位头友们大家早上好，这个问题我来回答，不知对不对请大家指导。

其实物业保洁是一个单位或者是一个小区的物业管理的一部分，一般的物业管理分为，安保，保洁，大的单位还有客服，和工程，所以说物业保洁和物业管理是分不开的，你们说呢！谢谢大家了！

物业招70岁保洁员合理吗？

合理，双方要签劳动合同。现在用工老龄化的严重，企业招工难，70岁身体健康，保洁还是能做的。社会，乡镇上的打扫的也是六七十岁的老人，每天早上打扫下街道，拾拾垃圾，既清理了卫生又锻炼了身体，每个月也有一千多块钱的工资，够吃花了。

我们这很多六七十岁的老人在塑料厂看机子上班，农村老人为了挣囗饭吃，不愿闲着，厂子也没办法，年轻人不愿干，只能找年龄大的。

物业公司招70岁的保洁员也是很合理的，这是社会一个正常的情况，做保洁员的没有太年轻的人，只有年龄比较大的人才有可能做保洁员，所以保洁员的年龄段都是比较大的自然招保洁员都是在70岁左右的人员，这是社会一个很正常的从业现象！

保洁外包有哪些用工风险？

保洁外包存在一些用工风险，具体表现为：

- 外包公司对员工管理不严，或将员工背景调查或背景审核不到位，可能导致入户保洁员犯罪甚至带来安全隐患。

- 外包公司为了节约成本，可能会在保洁人员的数量、工资和培训方面投入有限，导致保洁工作质量下降。

- 外包公司可能缺乏一些必要的保洁工具，或使用的设备老旧，难以提供高效率的保洁服务。

- 外包保洁不利于物业公司建立自己的品牌形象，缺乏完整的物业服务链保障，最终影响公司形象和信誉。

到此，以上就是小编对于物业保洁用工范围的问题就介绍到这了，希望介绍关于物业保洁用工范围的3点解答对大家有用。