单位物业管理保洁用品制度，单位物业管理保洁用品制度范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位物业管理保洁用品制度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍单位物业管理保洁用品制度的解答，让我们一起看看吧。

医院劳动防护用品采购、配备和使用管理制度？

医院劳动防护用品的采购、配备和使用管理制度是为了确保医护人员在工作过程中能够安全地使用适当的防护装备，确保其健康和安全。以下是一些可能包含在这个制度中的要点：

1. 采购程序：制定明确的采购程序，确保采购过程透明、公正，并符合相关法律法规和医院内部规定。建立采购流程，包括制定采购计划、制定采购标准、选择供应商、签订合同等步骤。

2. 产品选择：根据工作环境和职业风险评估，确定适当的劳动防护用品。确保选择的产品符合相关标准和规定，并能够提供所需的防护效果。

3. 配备和分发：确保医院充足地配备适当的劳动防护用品，以满足所有相关人员的需求。建立有效的分发系统，确保用品按需分发给相应的人员，并记录分发情况。

4. 培训和使用指导：提供必要的培训，包括如何正确佩戴和使用劳动防护用品以及日常维护和清洁等注意事项。确保医护人员理解正确使用劳动防护用品的重要性，并严格按照规定的使用要求进行操作。

关于这个问题，一、目的和适用范围

本制度旨在规范医院劳动防护用品的采购、配备和使用管理，确保医务人员的劳动安全和健康，适用于医院内所有医务人员。

二、采购管理

1. 医院应设立专门的采购部门或委托专业机构负责劳动防护用品的采购工作。

2. 采购部门应根据医院实际需要，制定采购计划，确保及时、充足的供应。

3. 采购部门应与供应商签订合同，明确产品名称、规格、数量、质量要求、价格、交货时间等内容。

4. 采购部门应对供应商进行资质审查，确保供应商具备合法经营资质和产品质量保证能力。

三、配备管理

1. 医院应根据医务人员的工作性质和风险程度，制定相应的劳动防护用品配备标准。

2. 医院应按照配备标准，将劳动防护用品配备给医务人员，并记录配备情况。

劳保用品管理制度？

1、劳动保护用品由 公司 统一制定发放标准，各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经部门经理、总经理审核后方可增加发放。

2、公司每季度统一按各部门人数标准发放劳保用品，由有关负责人统一从总公司领取后发放到个人。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1． 劳保用品的发放，应按照国家和有关规定执行，不得随意扩大和缩小发放范围，不得提高和降低发放标准。

2． 劳保用品的采购，必须做到保证质量，达到适用的要求。

3． 领用劳动保护用品须经车间负责人核实工种，发放标准，审批后仓库方可发放，劳保用品保管应对领用人员分别建帐登记。

4． 劳保用品存放保管时，要适时通风晾晒，杜绝霉烂变质事故，发放时不得以次充好。

5． 要爱护劳保用品，如有丢失或无正当理由造成损坏，应有责任人酌情赔偿。

到此，以上就是小编对于单位物业管理保洁用品制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位物业管理保洁用品制度的2点解答对大家有用。