物业管理保洁机构设置，物业管理保洁机构设置标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于物业管理保洁机构设置的问题，于是小编就整理了4个相关介绍物业管理保洁机构设置的解答，让我们一起看看吧。

物业楼内保洁负责几个楼口？

不能按照单元楼口计算人工

普通住宅的楼内保洁员配比，一般是按照5000平米--7000平米一人来计算，板楼的面积稍高一些，塔楼的面积稍低；电梯楼的面积稍高，无电梯楼面积稍低。

保洁公司的主管部门是什么？

这个没有一定之规，主要看物业公司里机构是如何设置的

有些物业公司直接在项目管理部下面设立保洁部，由项目部直接管理

也有的公司把保洁划归客服部下属，由客服经理管理

还有外包保洁工作的，物业就不设保洁管理部门了，仅指定一个保洁主管负责相关协调工作而已。

但是，不管如果设置机构，保洁部门一般都会设立在项目部内，不会成为公司直属的各个机构部门

我想建立一个小型的保洁公司，不知道如何合理的设置岗位和人员?还请大家多多指点？

如果是保洁公司,需要总经理,会计兼行政,懂保洁的保洁主管,如果是做物业保洁,就需要一些保洁员,接到有业务了再请保洁员也可以,如果是一次性清洁,就需要两名左右的工程机动人员进行临时作业等.

物业保洁主管有前途吗？

物业的保洁主管没有什么前途。物业的保洁部门对员工的素质要求不高，入职门槛很低，工作也是很机械化的，没有成长潜力。保洁主管也就是班组长，负责一个班组的日常工作安排，并没有含金量，所以没什么前途。

有！因为:

社会现在越来越重视保洁，尤其是卫生城市的创见，保洁工作地位越来越高，也很受人尊敬！作为一名保洁主管，需要不断扩大视野，积累主管水平，很有价值，前景光明！

有。 保洁公司的保洁收入是比较低的。因为宝洁公司的雇员主要收入还要拿出一部分向保洁公司上交,但保洁公司的主管收入会高一些,所以可以长期干。

保洁主管是酒店和家政服务公司常见招聘岗位,从业者需要具备相关专业学习经验,熟悉物业管理知识和保洁标准流程,具备良好的沟通协调能力,能够熟练使用常用电脑办公软件。

每一项工作都有可取之处，至于有无前途主要还是看你对这项工作的喜爱和兴趣来决定，如果你热爱这个工作，物业保洁同样可以干出优异的成绩，同样也会有前途，如果你不喜欢这项工作，就是叫你去当主管，你同样干不好，这样也不会有前途

到此，以上就是小编对于物业管理保洁机构设置的问题就介绍到这了，希望介绍关于物业管理保洁机构设置的4点解答对大家有用。