物业公司的保洁65岁老人（物业保洁有年龄限制吗）

本篇文章给大家谈谈物业公司的保洁65岁老人，以及物业保洁有年龄限制吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、物业雇佣60岁以上老人违法吗
• 2、妈妈今年55岁在外包的物业公司做保洁,上班路上摔伤胳膊拐粉碎骨折,没...
• 3、65岁老人适合找什么工作
• 4、物业保洁和业主之间的问题处理。

物业雇佣60岁以上老人违法吗

1、您好！亲，很高兴为您解物业雇佣60岁以上老人是不违法的。我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。

2、法律分析：不犯法。因为有”退休返聘“的存在。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

3、法律分析：不犯法。我国目前并没有禁止工地雇佣60岁老人的法律。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。

4、法律分析：我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。

妈妈今年55岁在外包的物业公司做保洁,上班路上摔伤胳膊拐粉碎骨折,没...

1、你的妈妈55岁在外包的物业公司做保洁，上班路上摔伤了，在这种情况下建议你向劳动局申请劳动仲裁，然后要求物业公司赔偿误工费用和医疗费用。

2、第一，你母亲已经是超过退休年龄的老年人了。如果有劳动合同，上班路上发生的骨折属于工伤保险的范畴。保洁公司应当赔偿。

3、关注谢谢你的关注 退休人员被辞退是否有补偿金按聘用合同执行。已经退休的职工，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整。

4、这种情况属于工伤，物业是有责任的。依照我国相关法律法规，职工在上班期间和上班前后1小时内，包括上下班的途中出现的伤亡都属于工伤，单位应当为职工购买工伤保险。

5、如果保洁阿姨在打扫卫生时明知地面湿滑，没有放置小心地滑的警示牌，就属于物业公司的管理疏漏（或者失职），物业公司应当要承担一部分责任。

6、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。

65岁老人适合找什么工作

1、适合65—70岁老人的工作有保洁员、值班人员、家政人员、可以选择自己感兴趣的工作等。保洁员是一个非常值得尊敬的行业，他们的奉献精神使我们能够舒适的生活，呼吸着健康的新鲜空气。

2、适合60岁以上老人的工作有门卫、社区保洁、社区保洁、仓库保管员。门卫：门卫的工作较为简单，一般就是负责开关小区门，有的需要上夜班。

3、适合65—70岁老人的工作有保洁员、值班人员、家政人员、可以选择自己感兴趣的工作等。

4、保洁员，这个门槛比较低，不需要什么学历和技能。基本上是一个只要有事业心就可以从事的行业。我们小区的李阿姨今年56岁了。

物业保洁和业主之间的问题处理。

1、通常会辞退保洁员，由物业相关负责人向业主赔礼道歉处理。有关物业公司与业主之间的纠纷该怎样解决。根据《物业管理条例》和最高人民法院的司法解释，物业公司和业主的纠纷，可以协商调解，协商调解不成，可以提起民事诉讼。

2、物业保洁说拖了地，业主说没拖完方法如下：首先，尝试与物业保洁和业主进行沟通，了解他们各自的观点和需求，并尝试找到一个双方都可以接受的解决方案。

3、主要还是看谁的过错，如果是保洁的过错物业对他批评教育，严重的可以开除，如果是业主方过错问题不大的话，也就调解算了吧，严重的话按法律处理。

4、这样的清洁工应该开除。作为一个服务机构的领导者，应该反思的是，为什么没有为业主提供好服务，而不是竭力维护自己。

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