家政保洁培训合同，家政保洁培训合同范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政保洁培训合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍家政保洁培训合同的解答，让我们一起看看吧。

托管保洁流程？

1、分为四步：接洽客户、确认需求、派遣清洁工、完成清洁任务。
2、首先，客户和保洁公司接洽并确定清洁需求，包括时间和地点等；其次，保洁公司将确认客户的需求，并派遣合适的清洁工去完成任务；最后，清洁工完成清洁任务后，保洁公司会进行检查，确保清洁质量满足客户的要求。
3、的具体内容还包括签订清洁合同、收费标准、保险责任等相关事宜，不同的保洁公司可能在执行流程上也会有所不同。

1、通常比较简单明了。
2、因为在托管保洁中，一般会有专业机构或工作人员负责保洁的操作，包括清洁设备维护、打扫清洁、消毒杀菌、定期检查等等，这些工作一般单一和明确，执行起来也不会太复杂。
3、在托管保洁的过程中，还需要注意员工素质和安全问题，确保操作流程更加科学、合理，并兼顾环保和资源节约的问题。
此外，保洁流程的标准情况下也会随着时间的变化而不断改进和完善，真正实现托管保洁的优化和高效化管理。

1、 6：00拖洗广场台阶，随时保洁。（下雨时可不用拖洗台阶）

2、 循环式巡视清扫广场、通道，清理绿化带、花坛，随时清除杂物。

3、 塔楼、北大堂地面用尘推除尘保洁，确保干净整洁。

4、 7：00清扫车道和广场市政人行道垃圾，杂物1次，随时保洁。

5、 擦干净柱子2米以下部位1次。（由机动人员负责）

6、 清洗广场周围花坛墙面1次。

7、 随时清理盘栽内及周边垃圾、杂物，清抹花盆周边1次。

8、 清抹大厦名称牌1次。（由机动人员负责）

9、 上、下午各收集大厦楼层垃圾1次，集中清运至垃圾临时存放处1次。

10、 清洗外围停车广场地面1次。（由机动人员负责）

保洁员试用期？

　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

保洁人员需要签劳动合同吗？

需要

如果具有劳动法规定的用工资格，直接雇用保洁人员，应当与其签订劳动合同。如果不签，须依法承担相应的法律责任。如果不想与其签订劳动合同，建议找劳务派遣公司，使用派遣工，那么你的公司与派遣劳工之间便不需签订劳动合同。

必须

任何公司请保洁当然需要劳动合同，保洁也是一份工作，而且需做的事亦不少，劳动强度有时也蛮大的，而且众口难调，稍一疏忽就有许多人抱怨保洁工作没到位。

公司给保洁签劳动合同既是给同工一份保障和体现公司的正规公平性亦是对公司本身也有好处，任何员工在工作段内谁能保证完完全全平安一切？有合同一般就按合同办事！

需要。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

到此，以上就是小编对于家政保洁培训合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政保洁培训合同的3点解答对大家有用。