公司请保洁人员（公司保洁规定）

今天给各位分享公司请保洁人员的知识，其中也会对公司保洁规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、公司招保洁,什么情况下签订劳动合同、什么情况下签订劳务合同。签订劳务...
• 2、公司请的保洁阿姨要签合同吗
• 3、怎么建议公司请个保洁阿姨呢?
• 4、国企分公司雇佣保洁员合法吗
• 5、公司租的房子给员工住,退房时公司请保洁,最后让员工平摊,合理么?_百度...

公司招保洁,什么情况下签订劳动合同、什么情况下签订劳务合同。签订劳务...

法律主观：平等主体之间经过协商，自愿情形下都可以 签订劳务合同 。根据《民法典》第四百六十四条的规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

法律分析：在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说，公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的，双方的权利义务在劳务合同中明确。

临时用工也可以是劳务合同。什么是劳务合同劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。

公司与保洁个人应签劳务合同，任何用人单位都应当同劳动者签订书面劳动合同，否则将承担双倍工资的赔偿责任。法律分析公司与保洁员应该签署劳务合同。

劳务合同签订的情况：用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。

公司请的保洁阿姨要签合同吗

法律分析：不可以。不签订劳动合同是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析：是可以签订劳务合同的。建议尽量签订劳动合同，这样对于劳动者优势大。

法律主观 ：公司聘用的钟点工不用签劳动合同，可以签劳务合同或者协议。根据《劳动合同条例》的有关规定，订立非全日制劳动合同可以采取书面形式，也可以采取其他形式。

公司想雇佣清洁工，需要签订劳务合同。千万不要雇佣全日制的，最好是以钟点工形式雇佣，免得以后发生争议。如果可能，最好是雇佣超过法定退休年龄人员。以免在缴纳社会保险费上发生争议。

岁以上的员工不需要签订劳动合同，签劳务协议是可以的。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

怎么建议公司请个保洁阿姨呢?

其次，一名专业的保洁员能够提高我们的工作效率，同时也能够提高我们的工作环境质量，为员工提供一个更加舒适和整洁的工作环境。最后，我们相信，这不仅有助于提高员工的工作满意度，同时也有助于提升我们公司的形象和声誉。

如果你是年轻人不建议你选择清洁工这个工作，因为清洁工的工资毕竟不高，工作也比较枯燥没有挑战性，毕竟年轻人还要承担起养家的责任。

增加保洁员岗位数量申请书 尊敬的公司领导：因***原因，本部门需要增加保洁员岗位。

方法可以是贴告示，找物业，或寻求可靠的保安的帮忙。如果阿姨住小区内，必须找机会登门拜访，以试探她的家底和是否真住这里（真出问题好找人）3）通过实体中介公司找（街边保姆终点中介很多）。

这保洁员就是一个工作岗位，无所谓什么好或者不好的。

不是不能用保洁擦桌子，而是要分工和各司其职。保洁 要考虑到单位的用人成本和管理风险，所以很多单位就不安排保洁擦桌子。现在干保洁公司肯定是不晚，因为业务量太庞大了。

国企分公司雇佣保洁员合法吗

1、根据劳动法规定，公司请人打扫卫生属于公司的支出，不应当算到职工个人，让员工掏钱聘请保洁不合法的。这是公司应当承担的费用，如果公司认为有必要聘请保洁，应当承担相关的支出。

2、单位与保洁员工签订劳务协议也是正常的，劳动关系和劳务关系，这是两种不同的关系，享受的待遇也不一样，出了一些意外，会按相关的法律法规进行处理。

3、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主有义务为员工提供安全、卫生的劳动条件，并且禁止将与岗位无关的劳动任务强加于员工，因此如果公司要求员工打扫卫生，应该与员工协商，并且在正常工作时间内支付相应的报酬。

公司租的房子给员工住,退房时公司请保洁,最后让员工平摊,合理么?_百度...

如果明确知道是谁弄坏的门，那么公司让那么承担赔偿责任没有法律依据。

其实作为一个有点道德水准的人，在退房的时候自己就应该打扫干净，这是最基本的。能表现出一个人的修养。

其实是不合理，你只要把房子恢复到以前的样子，不是太乱，为什么要请保洁打扫？你问房东你来住的时候他有没有请保洁打扫。

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