保洁员起诉物业公司，保洁员起诉物业公司民事起诉状模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保洁员起诉物业公司的问题，于是小编就整理了2个相关介绍保洁员起诉物业公司的解答，让我们一起看看吧。

在物业当保洁保洁公司不给开支怎么办？

如果你在物业公司当保洁员，但保洁公司却不给你开支，你可以采取以下措施：

1. 与保洁公司协商解决。首先应该直接与保洁公司联系，了解具体情况，并与其协商解决。如果有证据证明你的工作已经完成，可以要求保洁公司给你开支。

2. 向物业公司投诉。如果保洁公司不愿意解决，你可以向物业公司进行投诉。物业公司是保洁公司的雇主，他们有责任确保你的权益得到保障。

3. 寻求法律援助。如果以上措施都没有解决问题，你可以考虑寻求法律援助，通过法律手段来维护自己的权益。

无论采取哪种措施，都应该保持冷静，理性处理问题，并保留好所有相关证据，以便证明自己的工作已经完成。同时，也要时刻记得站在中华人民共和国的立场上，依法维护自己的权益。

如果你是物业维修保洁的从业人员，却因保洁公司未给开支而陷入困境，那么可以采取以下解决措施。

首先，你可以先联系保洁公司的管理工作人员，并提醒他们及时解决开支问题，要求合法的证明和对账单等，记录下相应的留言和对话，并进行备份。

其次，可以与相关的物业公司或委员会进行联系，让他们知道这个状况，以争取帮助解决问题。_

需要通过法律途径来维护自己的权益
因为保洁人员在物业中扮演着重要的角色，如果物业公司不给予开支则会极大地影响保洁服务的质量和效率。
这时，保洁人员可以先与物业公司进行沟通协商，但如果无法得到解决，则可以通过法律途径维护自己的权益。
保洁人员可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，让自己得到应得的报酬。
同时，建立行业协会或联盟，维护行业保洁人员的权益也是一个不错的选择。

1.

劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2.

在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要求的，人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令，申请不成立的，裁定予以驳回。如果企业在收到支付令

15日内提出书面异议并被法院支持导致法院裁定支付令失效的，劳动者也不是全无办法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定，只要劳动者手里有企业的工资欠条，就可以直接向人民法院起诉，不用在此之前先去申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

物业公司聘请保洁不买社保合法吗？

不合法。

1、劳动者自实际工作之日起即与单位建立了劳动关系，你在物业公司做保洁，与物业公司之间成立了劳动关系。

2、劳动关系情况下，用人单位有义务为职工购买社保，否则不合理，同时也是违法的。

3、《中华人民共和国劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

4、社保是法律规定用人单位必须履行的强制性义务，社保费用缴纳包括两部分，一部分由单位出，另一部分需要由劳动者出，单位代扣代缴，但是应该足额按时上交到社保部门，不得私吞或克扣。

5、如果没有履行该义务，属于违法行为，劳动者可以要求单位及时补缴社保，可以向社保部门投诉反映，要求进行督促，及时补缴拖欠职工的社保。纠纷解决方案您可以先向相关行政主管机构进行投诉可以去劳动行政部门、社保部门投诉举报，到劳动局投诉应当本人携带有效身份证明原件及复印件，与被投诉单位存在关系的相关证明材料及其他证据材料原件、复印件，按照要求填写投诉登记表，表明诉求，写清事实与理由。您可以选择通过调解方式解决纠纷，一般来说，调解机构/律师站在中立角度，以法律专业视角进行切入分析，结合自己丰富的调解经验，会对双方所能接受的协商尺度把握更加精准，更容易促使双方协商并达成调解协议，并互相满意。同时还快速解决纠纷，避免诉累。若调解不成功，建议您找律师打官司。

1.劳动者应当到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

2.申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。

3.劳动人事争议仲裁委员会审理劳动争议案件，自受理之日起45日内作出裁决，最长不超过60日。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院起诉。

4.劳动争议案件的仲裁时效为一年。

到此，以上就是小编对于保洁员起诉物业公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于保洁员起诉物业公司的2点解答对大家有用。