疫情期间保洁公司内退员工，疫情期间保洁公司内退员工怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情期间保洁公司内退员工的问题，于是小编就整理了3个相关介绍疫情期间保洁公司内退员工的解答，让我们一起看看吧。

内退后又强制要求回去上班合法吗？

合法。企业单位在疫情期间，因生产经营效益不好，出现亏损，为此，企业单位的主管领导经过商量，实施减员增效措施办法，并制定部分岗位员工内退政策，通过职代会的同意，对部分岗位员工实施内退政策，除代员工交三金一险外，给予员工最低生活费；但是企业单位为满足市场所需产品，要求部分员工重新返回岗位生产作业，岗位员工应回岗上班。

提前内退2年影响多少退休金？

影响十来块吧。

具体得看你现在的工资水平。比如说你在职期间的工资待遇是8000块钱，每个月所对应的社会平均工资是100%，那么内退之后就按照最低工资标准的水平2000元，或者说3000元，来给你发放生活费，同时在缴纳社保的过程中也是按照60%来缴纳基本养老保险，那么确实对于自身的平均缴费指数会有一定程度的影响。但如果说你之前曾经工作的年限比较长并且平均缴费指数也是比较高，那么最后这5年即便是按照60%对自己养老金的影响可以说是并不是很大，也最多只会影响几十块钱到一两百块钱左右，所以说对于养老金，几乎是属于微乎其微的影响。

我单位受疫情影响，企业员工的工资超不过3500元/月。不影响退休工资😁

离法定退休年龄提前多长时间就可以不用上班了？

这个问题的答案，对于大多数人来说都是一样的，只有少数人会有所不同。

我国正常的退休年龄是男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。

对于大多数人来说，肯定是要一直上班，直到退休的那一天。当然如果能够提早把工作交接好，那么后面一段时间上班不上班也没什么区别了。　

但对于少数人来说，在达到法定退休年龄之前就可以不用上班，主要有两种方式：　　第一种是内部退养　

内部退养简称内退，它并不是真正意义上的退休，一般是国有企业才存在的。

　企业因为改革或其他原因，让一些尚未达到法定退休年龄的员工提前离开工作岗位休养，企业每个月给予一定生活补助，直到职工达到法定退休年龄后，再办理正式退休手续。　　

至于内退的时间，一般是离法定退休年龄前5年，具体时间根据各个企业的情况不同会有一些区别。　　

但是，因为内退后收入会直线下降，对于家庭经济条件不好并且无法重新就业的人员来说，他们并不希望内退。

第二种是提前退休　

　提前退休是一种比较特殊的退休，目前能够办理提前退休的群体主要是：

这得看单位了！单位领导体贴职工，又不是不可或缺的岗位，一般都会提前让休息的！当年我退休时提前近十个月，领导讲有急事时通知你，你就过来帮一阵忙，平时你就在家休息！

楼主您的问题令我尴尬😓啊，我2020年4月份就55周岁，即到了法定退休年龄啦，这不至今还在线上教学，担任四年级班主任，任教语文学科，年前就跟领导说过：我四月份就退休。可目前疫情期间还是照样安排工作，同样到校防疫培训、打扫卫生。每天布置线上作业、汇报每名学生体温、回答学生教学上不懂得知识点等等。我是这样想的：等过了4月份，领导肯定再不会安排我工作了吧[捂脸][捂脸][捂脸]也就是五一过后真真正正退下来啦[ok]或许各地各单位甚至各退休人员的情况不一样吧………

如果我没猜错的话，这是询问到达法定退休年龄后，等待办理退休审批手续期间，可以提前多长时间不用到单位上班？这是每位退休人员都会遇到，而且，也是大家所共同关注的一个实际问题。

我认为，这个实际问题客观存在。但是，至目前国家尚没有明确的政策规定。也就是这个问题，到现在还没有一个标准答案出来。以我工作经历40多年，从事人事劳资工作30多年的经历来看，还真没有看到过此类问题的文件规定。

对此问题，在具体执行与操作上，只能因地制宜、可紧可宽的。这主要与退休人员所在单位的性质，本人具体的工作岗位有密切关联。如果属机关、后勤工作单位，平时工作比较宽松，提前较长一些时间，也是完全可能的。但是，若在基层生产一线，或者在连续性工作岗位上顶班的，那就要求相对严格一些。

总之，对此问题必须具体情况，区别对待，不能一概而论，简单从事。按理说，退休人员应该上班到本人生日当月时止。生日当月出勤上班，单位应正常发放本人劳动报酬，并应按规定由所在单位，如数扣缴当月的保费无疑。

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到此，以上就是小编对于疫情期间保洁公司内退员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情期间保洁公司内退员工的3点解答对大家有用。