公司保洁要不要换岗位，

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司保洁要不要换岗位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司保洁要不要换岗位的解答，让我们一起看看吧。

保洁接下来的工作如何解决？

保洁接下来的工作主要是招聘够各岗位员工，并且要培训学习技能技术并能熟习操作。是否准备好各种保洁物料配齐好，以便今后随时使用方便。

作为领班主管负责安排好和掌握好各岗位保洁方法，带领大家都要尊守保洁公司的规章制度并在操作过程中要注意安全。

哺乳期上班 调离原岗位 让打扫卫生 我该怎么办？

哺乳期回来上班被调离原有岗位，让你打扫卫生的话，你可以向你的主管领导进行反映，如果主管领导不管的话，你可以投诉到你所在单位的纪检或者监察部门，如果没有的话，可以投诉到劳动保障事务所，因为为你怀孕期间休产假也是合法正常，我们的他将你调离原岗位，让你去打扫卫生，这种做法是不对的，你可以要求仲裁赔偿

与企业协商。

工作岗位属于劳动合同约定要素，调岗等于变更工作岗位，属于劳动合同变更，需要双方平等自愿、协商一致，员工不同意调岗，企业单方面执行的，可以去劳动监察投诉，要求按原约定履行。原约定岗位不存在，企业需要继续协商，或者协商解除，但是不能强制调岗。

原则上企业可以以业务调整为由，进行调岗，但是调岗必须遵循合理和自愿协商原则，不含歧视和侮辱性，题主的情况是产后调岗，具有歧视性，办公室调销售，跨度大，不符合合理原则，强制调岗也不符合自愿协商原则，因此仍然有条件投诉。还有，调岗不能降低工资标准和工资结构，这点完全有足够条件投诉，主张按原约定履行

职工在与企业签订劳动合同时，就明确了工作岗位和工作地点，哺乳期上班理应回原岗位。如果因为职工哺乳不能适应岗位要求，企业可与职工协商调换新岗位，但前提是职工个人愿意。

如果对新岗位，职工不满意，企业应拿出不少于三个岗位供职工挑选，也可以免费对职工进行适岗培训。

像这种不经职工认可就调岗打扫卫生的，可以与企业协商，协商不成的，可向劳动仲裁部门申诉。

这个必须要到劳动部门进行一个投诉，进行一个举报，哺乳期上班的话，不能进行调离原岗位，不能以这种哺乳期为理由，然后将员工调离原岗位，这种情况一定要进行一个举报，一定要投诉到相关的劳动部门，等你相关的社区的匣子管辖的这个范围里面去投诉

人事要负责公司的卫生吗？

人事不负责公司的卫生，公司的卫生是行政办公室负责，办公室设有专门的内勤岗位，只不过人事和内勤都属于行政办公室的员工，人事是办公室独立的一个岗位，内勤也是独立的岗位，这两个岗位八竿子打不着的，各干各的事情，人事工作面广点多的工作。

保洁公司人头和岗位哪个划算？

保洁公司的人头和岗位哪个更划算，需要根据具体情况而定。

首先，人头指的是按照人头数计算工资，而岗位则是按照岗位的难易程度和工作量等因素来计算工资。

其次，如果一个公司或场所的保洁面积较小，但是岗位很多，那么按照人头计算工资可能会更划算，因为可以减少人员数量的成本。

但是如果一个公司或场所的保洁面积较大，但是岗位较少，那么按照岗位计算工资可能会更划算，因为可以在人员数量相同的情况下，提高单个员工的工资水平。

因此，保洁公司应该根据实际情况来选择人头或岗位计算工资的方式，以达到成本效益的最大化。

到此，以上就是小编对于公司保洁要不要换岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司保洁要不要换岗位的4点解答对大家有用。