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本文目录一览:

  • 1、在单位又要做保安的工作又要做保洁的工作这符合劳动法吗?
  • 2、清洁公司可以增加安保服务吗
  • 3、公司保洁和警卫同属一个岗位可以互替吗
  • 4、保安公司承接保洁业务是属违规或违法吗
  • 5、物业承接保安保洁合法吗?

在单位又要做保安的工作又要做保洁的工作这符合劳动法吗?

这要看当时你被招聘时的规定,如果保洁也在你的工作范围之内,就是合理的,反之就不合理,应该算侵权吧。

安保和保洁可以一个公司(派遣保安和保洁的公司)

工作岗位是工作内容的一部分,属公司不履行劳动合同约定之行为,你可以拒绝到新岗位工作。也可以按《劳动合同法》第三十八条第(一)款要求解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同补偿。

如果是在8小时之内的,原则上单位有权分配工作任务,除非这个分配的工作任务特别不合理,已经超出了我们通常所能接受的范围。

保安肯定属于劳动者,但基于工作的性质,一般来说休假多是采用轮休;若平常有轮休,则不应视为强迫加班,若无轮休,则属于强迫加班。节假日加班应支付加班工资。

保安上班12小时不合法。根据法律规定,用人单位安排劳动者每天上班十二小时的,用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。

清洁公司可以增加安保服务吗

1、根据《物业管理条例》第三十九条之规定:物业服务企业可以将物业管理区域内的专项服务业务委托给专业性服务企业,但不得将该区域内的全部物业管理一并委托给他人。由此可见,相关法律并不禁止物业公司将专项服务外包给其他人。

2、没有。保安不用管公司的卫生,公司的卫生由保洁来管理,由保洁员去打扫,保安只管公司的安全。有的是保洁的人手不够,或者大多数的保洁都是女性有的活,需要保安来协助,才会去帮助保洁完成他们的工作。

3、针对你提到的承接这些业务,个人认为:最合适的是成立物业公司;至于其他性质的公司,比如:工程维修、清洁、绿化等公司都有缺陷。你提到的不具备物业公司条件,其实解决的方法非常多,容易处理。若有需要,可以站内留言探讨。

4、安保服务。(法律、行政法规禁止的项目除外;法律、行政法规限制的项目须取得许可后方可经营)^。本省范围内,当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看深圳市洁加净清洁服务有限公司更多信息和资讯。

5、严格意义上来讲,物业公司的安保工作人员不能称为保安。保安现在特指安保公司派出执行安保工作的人员。

公司保洁和警卫同属一个岗位可以互替吗

1、而保洁员和绿化员由一人同时做二个工作,这是应该以双方签订的劳动合同进行约定。如果劳动合同约定的可以由一个人兼做两个人的工作,并取得两个人的工资,则属于合法。

2、你和公司签订了长期的劳动工,现在和公司让你做保洁,如果跟原来的劳动合同不符的情况下,那么是不可以的,如果不干就走,辞退你的话,你可以去劳动局申请劳动仲裁。关于辞退员工。

3、寻求帮助:如果你感到无法解决问题或处理冲突,可以寻求其他同事或上级的帮助。他们可能会提供更多的支持和资源来解决这个问题。 明确问题:了解争吵的原因和问题,以便更好地解决它。

4、你和保洁公司有一个月的事实劳动关系说明你们之间并没有建立什么书面的协议。如果你是女性,则你们之间属于劳务关系,干一个月给一个月的钱,由民法调节劳务关系,不属于劳动合同法约束,所以得不到补偿。

保安公司承接保洁业务是属违规或违法吗

1、法律主观:物业公司将保安保洁业务外包,违法。根据物业管理条例的规定,物业公司可以将保洁、保安、绿化、维修等个别委托管理或者外包,但是客户服务和收费等是不能委托的,如果全部委托出去就是违法。

2、根据劳动合同和职位的主要职责是没有任何关系的,但偶尔义务帮下忙是可以接受的。如果长期要这样那肯定是不合法的了。可以找领导沟通协商下,如果无理取闹就建议换个工作环境吧!做保安员哪里都有。这工作不会难找的。

3、可以。保安服务属于现代服务-商务辅助服务-安全保护服务,在不违返法律的情况下是可以开其他现代服务的。

4、不违法。根据《中华人民共和国物业管理条例》第三十六条规定,个人公司可以将物业服务项目中的保安、保洁、绿化、设备维护等业务,委托其他符合资质条件的企业或个人进行,属于合法行为。

5、物业承接保安保洁这是合法的,因为物业公司负责小区的保安以及保洁服务等等,所以承接保安保洁完全合理。

物业承接保安保洁合法吗?

1、物业承接保安保洁这是合法的,因为物业公司负责小区的保安以及保洁服务等等,所以承接保安保洁完全合理。

2、法律主观:物业公司有招保安的权利。根据法律规定,劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务。劳务派遣单位也称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。

3、按照我国法律相关规定,经委托人同意,受托人可以转委托,如果未经委托人同意转委托的,受托人应当对转委托的第三人行为承担法律责任。

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