保洁公司erp，保洁公司二级资质

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大学本科毕业，工资应该在6000元以上，硕士生应该在10000元以上，认同吗？

不能完全认同，因为工资与行业、城市、毕业院校、学历、个人水平等有关系。本科6000，研究生1万，已经是个不错的起薪了。基本是一二线大城市、不错的行业、不错企业、不错学校等的一个标准。

看一看各高校学生平均起薪，以及各城市的平均工资水平。

中国薪酬网公布的2018年高校毕业生平均薪酬，最高的是清华大学，2017届9065元，工作三年后的2015届10969元，工作五年后的2013届12614元。第四十名的哈工大，2017届是8051元，2015届9258元，2013届10832元。BOSS直聘的统计，最高也是清华大学11710元，第二十五名的南开大学7890元。IPIN统计，最高的清华是9918元，南开大学是7950元。可见高校毕业生（包括本硕博），高校平均月薪超过1万是比较高的，甚至连平均薪酬最高的清华大学也只是在万元线上下徘徊而已！

在看高校毕业生的专业薪酬，包含了各个高校的本科和研究生。最高的软件工程专业，2017届9001元，材料物理8862，电子信息工程8476……薪酬最低的历史学2030元，城市管理2008元。

最后看看2018年BOSS直聘的各城市薪酬排名，只有北京上海超过1万。

我们被互联网、金融等行业的高薪迷惑了，以为到处都是年薪二三十万的工作，其实大部分都是年薪十万以下的，好学校毕业生起薪大部分也是十来万而已。在三四线城市五千以上工作已经是不错的了。在一些传统制造行业，本科起薪三四千也很正常。

可以的，但先搞清楚，钱虽是印钞机印的，但印钞机并不归发薪者支配，那就要首先解决钱从哪里来这个问题了，如果创造的价值远远高于此，只要老板愿意，再高一些也是可以的。各位看看，在市场经济的环境下，还存在应该与不应该吗?

看来，本科生和研究生培养方向都要注意需求方的技术需求和能力需求去考虑，所谓的市场化也要看买主的需求，教授或导师不能脱离这个目标去搞教学和提升培养，这就是涉及计划和规划；搞了市场化后，计划和规划或监管，成了反对词了，没人去思考。这真应该从理论上认识社会现象和矛盾的存在和解决了。

换位思考，假设你是企业老板，凭什么本科就要给6000，硕士就要10000以上，你能为企业创造多少利润？你又能为企业带来多大价值？

学历只是入职的敲门砖，不是工资的标准线。在学历之外，企业更看重的是能力。能力强，可以为企业创造价值，别说六千、一万，就是五万十万一个月老板眼都不会眨一下，反之，就是博士又如何，你不能为企业带来价值，和普通办公室文员、门卫、清洁工一样只能做简单的工作，你就值两三千的价，凭什么要求老板给你开一两万的工资？

现在很多年轻人的就业普遍都有眼高手低的毛病，刚毕业找工作就要求给多少多少工资，不给就不干，生怕自己吃亏似的，也不愿意吃苦受累，能力和诉求不相匹配，为很多人诟病。这样的就业观很不好。

更何况，工资收入还有地区差异。在中西部地区，本科毕业平均也就三四千的水平，不可能一开始就有六千+，即便硕士多数也不可能有一万以上的工资，这样的诉求与地方经济发展水平根本不想符合。而如果是在一线城市，本科六千、硕士一万的要求不算过分，只要学历能力过得去，基本上都可以达到，否则根本活不下去。

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