保洁公司老板借钱违法吗（保洁公司跑路了怎么办）

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本文目录一览：

• 1、老板拖欠工资违法吗?负什么法律责任?
• 2、公司老板欠我三万多工资我搬走的东西都没有一万块算违法吗?
• 3、老板和员工借钱合理吗?

老板拖欠工资违法吗?负什么法律责任?

1、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2、公司拖欠工资属于什么法律责任 承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。

3、老板不给工资，没合同，劳动部门会管的，这是属于劳动纠察大队的负责范围。只要有劳动事实，无论签订合同与否都是要负法律责任的。

4、拖欠农民工工资是一种违法行为，会受到相关法律法规的制裁和处罚。

5、在公司上班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。

6、负什么法律责任？ 如果是无故拖欠工资，那是违法的，得按劳动合同上的约定支付劳动者工资。

公司老板欠我三万多工资我搬走的东西都没有一万块算违法吗?

老板不发工资，拿了公司东西走人是属于盗窃的行为，是违反法律的。老板拖欠工资应当相当低劳动监察部门进行举报，要求补发工资及赔偿。

不可以，属于违法犯罪，《刑法》第二百七十条 侵占罪 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

不合法，因为这是两个法律关系，拖欠工资问题，你方可以通过劳动仲裁等合法途径解决，如果直接拿单位东西极有可能涉嫌违法犯罪，故建议依法行事为好。

法律分析：不可以。这样不能使问题得到解决，还会触犯刑法，让自己很被动。 板跑路没发工资，劳动者不能搬公司东西卖，劳动者私自处理公司的东西属于违法行为，劳动者应当通过合法途径获取用人单位拖欠的工资。

老板和员工借钱合理吗?

向下属借钱会损害领导微信领导向下属借钱，就是欠下属一个人情。面对下属，领导会投鼠忌器，偏袒员工。而且作为领导向下属借钱，会大大损害领导权威。

这个不违法吧，又不是强制性的，这是你情我愿的，下属要是不肯领导也没办法吧。

不借吧！有害怕得罪领导。当个员工也太难了！虽然借钱有难度，毕竟这是在职场，人与人之间总会有那么点小心思夹杂在中间，最后借钱的目的就不是那么的纯粹了。

员工与老板借钱不太合适，还是员工之间借钱合适一些。

本来也就是固定的生活费，还被老板借走，没有还，那么当然要要回来的。方法二：如果老板有急事要向我们员工借钱的话，我是一定就借的，毕竟是我们的上司。

了解公司的政策：在向公司老板借钱之前，请确保你了解公司的政策，特别是关于员工向公司借款的规定。 不要涉及非法活动：如果你打算向公司老板借钱，请确保你的行为合法，不涉及任何非法活动。

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