公司搬走保洁合法吗（公司搬走保洁合法吗现在）

本篇文章给大家谈谈公司搬走保洁合法吗，以及公司搬走保洁合法吗现在对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、公司把办公室人员调岗为保洁违犯劳动法吗
• 2、公司随意调岗合法吗
• 3、公司要求员工打扫卫生合法吗

公司把办公室人员调岗为保洁违犯劳动法吗

公司随意调岗合法吗1 公司是否可以随便将员工调岗 为适应公司的需求，许多公司在跟员工签订劳动合同后，又会根据具体情况调整员工岗位。

公司私自调换岗位，违反劳动法。《劳动合同法》规定，劳动合同必须写明工作岗位，所以如果单位要调动岗位必须跟你协商，改变劳动合同才能调动，如果无经协商和改变合同就是属违法的，可向劳动部门投诉。

实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位)，则同样会被认定非法。

从劳动法的角度来评估这个问题，显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同，强行让员工调岗，从而逼迫员工自动离职，无需支付补偿金。

公司随意调岗合法吗

法律主观：如果用人单位擅自调整劳动者的工作岗位，一般是违法的。

公司私自调换岗位，违反劳动法。劳动合同法规定，劳动合同必须写明工作岗位，所以如果单位要调动岗位必须跟你协商，改变劳动合同才能调动，如果无经协商和改变合同就是属违法的，可向劳动部门投诉。

公司擅自给劳动者调岗是不合法的。依照《劳动合同法》第35条的规定，公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

但是用人单位的调岗降薪如果没有相应的法律依据，仅根据自己管理需要单方调岗降薪，是不合法的，最易引发劳动争议。

公司要求员工打扫卫生合法吗

1、法律分析：不合法，违反劳动合同法的相关规定，如需法律帮助，可以直接再次进行追问或者携带相关资料与我团队当面咨询，需要了解案件详细情况才能给您专业的意见。

2、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主有义务为员工提供安全、卫生的劳动条件，并且禁止将与岗位无关的劳动任务强加于员工，因此如果公司要求员工打扫卫生，应该与员工协商，并且在正常工作时间内支付相应的报酬。

3、法律分析：不合理，违法劳动法。可以去劳动局举报。

4、不合法，违反劳动合同法的相关规定，如需法律帮助，可以直接再次进行追问或者携带相关资料与我团队当面咨询，需要了解案件详细情况才能给您专业的意见。

公司搬走保洁合法吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公司搬走保洁合法吗现在、公司搬走保洁合法吗的信息别忘了在本站进行查找喔。