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职场中怎么样解决背后说你坏话的同事？
职场中怎样解决背后说你坏话的同事？
常言道：谁人背后不说人，谁人不被别人说。职场是大社会中自然存在的一种团体。这种环境有升职、有竞争、有是是非非。职场中一般在几种情况下存在着背后说你坏话的人。
1，当你在单位特别优秀时，一部分争名夺利的人，为了博得自己的利益肯定会在暗中搞些小动作，对别人说些自己编造的慌话。这时的你如果做事问心无愧，光明磊落，对于别人的诋毁，造谣生事理就不用理，时间久了，事情水落石出时ta自己就感到无趣了。
2，职场中还存在一些这样的人，当你在工作中做错了一些事时，ta为了充当老好人，方面不说你的错误，也不给你纠正，就在你不知道的情况一说你坏话，这样的人是最不好对付的。如果你碰到这样的人，就直接去找到ta，提醒ta以后有不足的地方直接提出来，你好加以改正，来回几次我想ta以后肯定会长记性，以后一定会接受教训不在背后说任何人的坏话了。
3，职场中还有一种人是：对任何人都看不惯，人家穿衣时尚ta看不惯，人家上进ta看不惯，人家助人ta看不惯，处处指责，处处做对，在这个人前说那个人的坏话，在那个人面前说这个人的坏话。对于这类人你要么直接教训ta，要么由ta去吧。
总之，世界之大，人世百态，林子大了什么样的人都会产生，根据不同的人，不同的事，自己的方式去解决好了。回答完毕。谢谢！
碰到有人背后说你坏话，你应该做以下几件事：
一、避免正面冲突：职场上应该尽量防止矛盾激化，唇枪舌剑解决不了任何问题。当面争吵不仅显得失态、沉不住气，还会让人觉得你没有自信。在事情没搞清楚之前，最好不要轻易表态。要像一只游水鸭子，脸上表现出从容和镇定，不要在压力下乱了阵脚；
二、排除其它可能：确定消息的准确性。会不会是以讹传讹，会不会有人断章取义，会不会有人从中挑拨？凡是碰到这种情形，要保持修养和风度，在质疑他人之前，多问自己几个为什么。如果你不经思考，草率行事，很可能正中别人的圈套；
三、权衡是否反击：一旦消息得到确认，你需要决定是否反击。如果对方的小动作，没有对你构成伤害，你可以不进行反击，也可以善意提醒对方，让谣言不攻自破。如果对方是恶意诽谤、中伤，那就必须予以强有力的反击，起到杀一儆百的作用；
四、注意反击技巧：反击时逻辑一定要严谨，引用的数据要有出处，最好有其他人的佐证。如果能用不同的方法、资料来源来分析同一件事，最后得出同样的结论，你的反击就更有说服力。另外，如果你平时人缘好，领导或同事能为你“站台”，那效果将是事半功倍。
职场中这种在领导面前说你坏话、表面上和你走得很近情况太正常了。
有利益竞争关系的地方，就难免会有算计、会有诋毁，这本身是不可避免的。
遇到同事背后说你坏话是，我们正常的反应都会觉得很愤怒、很委屈，但我们不能被自己的情绪左右，做出一些过激的行为，首先要弄清楚同事为什么要说你坏话。
这种最常见的一种情况，就是你和同事是竞争的关系，同事可能通过正当的手段无法赶超你，所以，只能利用：和领导说你的坏话、工作中给你使绊子、在团队中排挤你等手段，降低领导对你的信任。
工作久了你会发现，能在认识到自己犯错的当下就承认自己的错误，并去勇于承担的人是少数，且很难得。
大部分在工作犯错时，第一反应都是在想：有没有什么办法免去自己的责任，尤其是所犯错误比较大，很难弥补时，更甚是。
所以，可能存在一种情况是，你和同事一起负责同一个项目的工作，在工作出现错误时，错误本身原本是你们两个一起的或者是同事一个人的，他为了规避自己的责任，逃避领导的责罚，把责任推卸在你的身上。
有一类人是，你和他没有竞争关系，也没有得罪过他，但他就是见不得你好。
所以，在有机会损害你的利益时，他会毫不犹豫的借机落井下石。
但无论是哪种情况，在领导面前说你的坏话，同事也是要冒风险的，因为谎言是有极大的可能被拆穿的，所以，同事不会是闲着无聊、白费心思的做这些。
比较流行的一句话是，走自己的路，让别人说去吧！当然，这有点戏说的味道。
在职场中，同事之间既是合作人又是竞争对手，特别是当下，人才的竞争那是相当激烈，好多朋友都说我天天在夹缝中求生存。很自然，会有同道的竞争者，俗话说，同行是对手，是有一定道理的。不妨从以下几点理解：
1.我要再强大。要把提高自己的能力放在首位，提高到你的创新能力，你的驾驭工作岗位的能力，在你所处的环境中，不可替代。
2.提升理解力。有人议论，就是竞争的表现，没有竞争力的人，别人也不值当议论。
3.激励拼搏力。要有大的作为，大的创新，持续的发展，必须有足矣强大的对手，就是老话说的，小的进步靠朋友，大的发展靠对手。那么，有对手对自己的发展，既是机遇又是挑战，也是人生发展的必然现象！
通过思考，就会激发必胜的信念！一定会有自信人生二百年，会当水激三千里的豪气！
到此，以上就是小编对于兴国保洁公司应聘保洁经理的问题就介绍到这了，希望介绍关于兴国保洁公司应聘保洁经理的1点解答对大家有用。
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