保洁公司考勤表附上天气，保洁公司考勤表制作

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什么时候起工厂开始实行12小时上班制？

有些中国民企或者外资企业虽然也是12小时，但是从劳动法规定来看几乎没有违反劳动法，先说民企，大多都是实行计件工资制，没有规定你的劳动时间，你多干多挣钱，你多干都是自愿的，没人逼你加班。再看看外资企业，虽然工作12小时，也没有违反劳动法，首先人家规定了不加班的正常工资是1600元，这个有点太少，所以就每天加班4小时，老板按照劳动法给你1.5倍的加班费，22天就是1320元，周六是4天给2倍的工资是960元，这样每周休息一天每月工资是3880元，要是周日再有加班或者有节日加班工资轻松过4000甚至5000元。黑心企业都是这样类似的路子吧？

本来人人干活，大家都有的用，有的吃，不用太累。可是要养的狗太多太多了，这些狗要吃最好的，住最好的，还要带上他们的七大姑八大姨一起享受最美好的生活，但是他们不干活。所以你们这些工蜂，工蚁就得拼命的干

老板不实行十二小时制，你们没有发现吗，企业，特别是外企玩死你，我给你八小时工作时间，基本工资的低，就二千多点，然后定加班每个小时1,5倍工资，<有的没有<1,5>。干着干着你自己就加班了，不加班不挣钱，最后天天十二个点，又倒夜班，到手才四五千块，辛苦钱，这就是剥削，资本家。

怎么应对工厂实行的12小时工作制呢？

首先，工厂实行12小时工作制，是违反劳动保障法律法规的行为。国家是明令禁止的。

我们国家明确规定，每日延长工作时间不得超过三小时，一个月不能超过36小时，要按规定支付150%的加班费。

不过，确实用人单位可能会将用餐休息时间刨出工作时间之外，这种算法倒也不违反劳动法律规定。

不过对于我们劳动者来说，长期在这样的12小时工作时间的工厂里打工，身体和精神会受不了的，建议早谋出路。

其实，我们劳动者应该主动向劳动监察部门反映用人单位侵犯劳动者合法权益的问题。有些人担心企业或者执法部门，其实是没必要的。其实不管结果怎么样，如果是合法维权，在法治社会的今天，用人单位不敢对大家怎么样。但是，对于一个企业违法问题反映人多了，任何执法机关都必须认真处理的。

一般来说，我们可以通过12333咨询到当地的劳动监察部门联系方式，了解到如何进行投诉或者举报。大家也可以通过市长公开热线12345向有关部门反映。

其实只要我们大家对用人单位的违法问题，积极反映，国家也必将重视，人多力量大，也是这么一个道理。

不过大家要注意，维权也不是谁能说谁就对的，劳动者要注意留存相应的证据材料，比如工资条、考勤表等一系列证据材料。不要想当然的认为自己说说就可以，劳动监察部门也不可能跟每家企业按上实时监控。

对于这样的单位如果不是必须要就业解决温饱问题，不建议入职，建议尽量早日跳槽。然后就掌握的有关证据材料，向劳动监察部门维权，索要加班费、社保等劳动保障权益。

到此，以上就是小编对于保洁公司考勤表附上天气的问题就介绍到这了，希望介绍关于保洁公司考勤表附上天气的1点解答对大家有用。