公司职员看不起保洁员吗，公司职员看不起保洁员吗为什么

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作为单位里的正式工，却被临时工们看不起，是种怎样的体验？

机关单位部分临时工靠关系进来，家庭背景较为优越，往往住着高档社区，开着几十万的车。但正式的这些年都是考试进来的，不乏家庭贫困者，所以会出现临时工把正式的不放在眼里的情形。

现在正式工和临时工，一同工作，一同收工资买社保，同工同酬，但正式工还是有些待遇是不同的，第一，正式工签的劳动合同期较长。第二，正式工被辞除的机会比临时工少。正式工的光环尚在，临时工是很仰慕他们，不敢做次，看不起他们的。为什么临时工会看不起正式工呢？

一、正式工技术不过硬，工作懒散。正式工倚老卖老，不学习新技术、新技能，跟不上技术的进步，临时工岗位技能超越你；工作拈轻怕重，重活累活让给临时工干，这两种都是被临时工看不起你的，表现在行动上，轻视你，冷落你，对你翻白眼，冷嘲热讽。

二、临时工是领导的亲戚。特别是顶头上司的亲戚，又是那种“有风驶尽舵”的主，于是我行我素，如入无人之境，连班组长也让他们三分，不要说一般组员，这种人尽量不要招惹他们，否则，吃不吃不了兜着走，最好是敬而远之。

三、班组里全是临时工，只有你一个正式工。有两情况，一是你是班组里的头；二是领导整你，故意让你难受，让你自己辞职。如果是第二种情况，是很受临时工歧视的，“打狗也要看主人面”，主人对你不好，于是群起而攻之，“一沉百踩”，他们会孤立你，有事不通知你，对你凶声凶气，如对待一只狗一样，活让你多干，他们怠工，一见到领导，马上说你的坏话。

遇到这种墙况，一时又不能辞职，最好是加入到他们当中去，和他们打成一片，他们也很愿意让你加入的，因为，对于他们来说是有好处的，他们要在你嘴里套出正式工的情况，如果一发现有同工不同酬的地方，马上团结起来向领导讨，领导最怕是看到这种局面。到了这个地步，你要看清自己的情况，什么能告诉他们，什么不能告诉他们，不能认为领导也不是什么好鸟，纵容他们，否则，最后吃亏是自己。

总之，不论是正式工还是临时工，都是为了一个目的——工作，来到一起的，不应该互相看不起，应该互相帮助，共同提髙。

用人体制多元化的现代社会环境下，如果再夹杂了一些复杂的金钱、感情关系因素，单位的员工关系已经不是单纯的工作关系，远比曾经七大姑八大姨那种裙带关系复杂多了。

透明半透明的亲戚关系，与不择手段，特别是通过那些奇葩、鲜为人知的秘密方式，去晋级上位逊色吧？一些小环境之中，一旦狐驾虎威者得势之时，就难以存在忍辱负重、奉献精神者施展才华的良好时空。

当然，单位里招聘的临时员工，不乏有实力和才干者，靠能力说话是永恒的真理。可是，临聘人员与正式员工进人渠道的标准、难易程度存在根本差异，却是无法改变的先决条件。

即使文凭再高，多么专业对口，跳不进公平竞争用人的门槛之内，更多的应该从自身找原因，凡是利于自己的借口，那怕巧舌如簧，讲得天花乱坠，只是自私的狡辩而已！

不过，如果一些正式员工，进入体制内之后，以正式员工自居，倚老卖老，思想僵化，手艺老化，能力弱化，无论曾经做过什么，多高的职位，再具有一致性，只能是混世界的角色，无法适应新形势罢了！

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