大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保洁公司辞职有补偿吗吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍保洁公司辞职有补偿吗吗的解答，让我们一起看看吧。
保洁员工在职期间生病离职有补偿吗？
如果按照劳动法的相关规定来看，保洁员工和其它岗位员工应该一样，在职期间生病离职也应该享受补偿。不能因为岗位的不同，而产生补偿的差异。但是现实中很多不给予补偿的例子。
在物业当保洁保洁公司不给开支怎么办？
1. 找物业协商解决：首先建议与物业协商解决，了解是否是公司内部管理或者财务结算问题，以及具体的开支处理方式，尽量通过沟通达成一致。
2. 按照合同约定要求：如果在合同中已经明确规定了保洁开支等相关事宜，您可以依据合同要求要求物业方处理，跟物业方要求其按照合同要求开支。
3. 寻求法律维权途径：如果物业方依然不履行合同义务，您可以向相关有关部门或当地工商、法院等权威机构进行投诉或求助，以通过法律途径解决问题。
您还可以适当的加强对物业的监督和管理，建议做好相关工作记录，保存与保洁开支相关的证据（如合同、清单、发票等），以便需要时有效维权。同时，也需要理性对待问题，客观分析事情的对错以及可能产生的后果，采取适当的解决措施。
1.
劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
2.
在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要求的，人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令，申请不成立的，裁定予以驳回。如果企业在收到支付令
15日内提出书面异议并被法院支持导致法院裁定支付令失效的，劳动者也不是全无办法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定，只要劳动者手里有企业的工资欠条，就可以直接向人民法院起诉，不用在此之前先去申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。
如果你是物业维修保洁的从业人员，却因保洁公司未给开支而陷入困境，那么可以采取以下解决措施。
首先，你可以先联系保洁公司的管理工作人员，并提醒他们及时解决开支问题，要求合法的证明和对账单等，记录下相应的留言和对话，并进行备份。
其次，可以与相关的物业公司或委员会进行联系，让他们知道这个状况，以争取帮助解决问题。_
如果你在物业公司当保洁员，但保洁公司却不给你开支，你可以采取以下措施：
1. 与保洁公司协商解决。首先应该直接与保洁公司联系，了解具体情况，并与其协商解决。如果有证据证明你的工作已经完成，可以要求保洁公司给你开支。
2. 向物业公司投诉。如果保洁公司不愿意解决，你可以向物业公司进行投诉。物业公司是保洁公司的雇主，他们有责任确保你的权益得到保障。
3. 寻求法律援助。如果以上措施都没有解决问题，你可以考虑寻求法律援助，通过法律手段来维护自己的权益。
无论采取哪种措施，都应该保持冷静，理性处理问题，并保留好所有相关证据，以便证明自己的工作已经完成。同时，也要时刻记得站在中华人民共和国的立场上，依法维护自己的权益。
到此，以上就是小编对于保洁公司辞职有补偿吗吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于保洁公司辞职有补偿吗吗的2点解答对大家有用。
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