保洁公司用60岁以上（保洁60岁以下工作不累）

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本文目录一览：

• 1、67岁还能干保洁吗
• 2、爸爸已60岁以上在做保洁员,公司没有签劳动合同合法么
• 3、劳动合同法关于保洁员超过多少岁不允许录用?

67岁还能干保洁吗

适合65—70岁老人的工作有保洁员、值班人员、家政人员、可以选择自己感兴趣的工作等。

能干。67岁的年龄并不算太大，身体健康，精神状态良好的话，完全可以继续从事保洁工作。保洁工作需要的是认真负责、勤奋努力的态度和较强的体力和耐力，年龄并不是绝对的限制因素。

如果确实不符合工作岗位要求的，应及时劝退，否则可能需要承担对应的风险。法律分析《中华人民共和国劳动法》第十五条规定禁止使用童工，但并未规定禁止使用老年工人。

岁可以干保洁**。保洁员的工作并不需要很深的智慧，属于轻闲工作，年龄在60岁以上的可以从事这项工作，只要本人自愿且身体健康，就可以继续工作。

具体能否做到65岁，还要考虑个人的身体状况和工作条件。如果个人的身体状况比较好，身体健康，没有严重的慢性疾病，而且工作条件比较良好，没有过度劳累和危险因素，那么在一定范围内，可能还能够从事保洁工作。

爸爸已60岁以上在做保洁员,公司没有签劳动合同合法么

1、雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，所签订为劳务合同。

2、公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。

3、根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位用工满一年未签订劳动合同的，视为已经签订无固定期限劳动合同。无故辞退可以通过劳动仲裁来解决问题。购买社保是企业的义务，但是需要员工在退休年龄前才能购买。

4、法律分析：公司的这种行为是不可以的。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。

5、岁以上不需要签订劳动合同；年龄已经超过退休年龄再工作，就属于临时用工，也可以签订临时的雇佣合同。

劳动合同法关于保洁员超过多少岁不允许录用?

法律依据《中华人民共和国劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

一般的保洁是没有年龄限制的，因为保洁的工作比较简单，只要你也手脚麻利，身体健康，身体硬朗，一般都是可以应职的。

其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，年满55周岁退休。

因为你们不属于劳动关系，而且无劳动合同，所以物业公司无需支付任何赔偿。我国劳动法规定，超过六十岁之后，享受退休待遇，劳动关系自动解除。

超50岁的女职工如果属于干部性质，劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同，超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求，不能签订劳动合同。劳动协议是受法律保护。协议只要是双方真实意思表示不违反法律的强制性规定就是有效的。

你是男还是女的？你要是女的保洁人员，年龄到50岁就应该退休；现在你已经多做了5年了，《劳动法》规定：女的退休年龄是50岁。

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