大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动关系保洁服务的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动关系保洁服务的解答，让我们一起看看吧。
保洁是承揽还是雇佣？
保洁服务合同是否属于承揽合同要看双方的合同约定。承揽合同是指承揽人根据要求完成工作,付出自己的技术、设备或劳力获得报酬,而劳务合同只要付出劳务便可获得报酬。
因此,保洁服务合同一般为承揽合同,但如果固定为某些单位提供保洁工作则可能为劳务合同或劳动合同,关键要看合同双方的关系以及合同内容的约定。
清洁工人 具体劳动内容？
清洁工人是指从事清洁工作的职业人员，他们的主要劳动内容包括：
1.清洁卫生：清扫地面、擦拭桌椅、清洗卫生间、更换垃圾袋等，保持环境整洁卫生。
2.保养设施：对建筑物、设施进行日常保养，如擦拭门窗、维护照明设备、修补损坏的设施等。
3.消毒防疫：对公共场所进行消毒防疫，如医院、学校、酒店等，确保环境卫生安全。
4.其他工作：根据工作需要，可能需要进行一些其他的工作，如搬运物品、接待来访者等。
总之，清洁工人的主要工作是保持环境整洁卫生，为人们提供一个舒适、安全的工作和生活环境。
1. 清洁工人的劳动内容主要是清理和维护公共场所、建筑物、办公室等各种场所的卫生和清洁。
2. 清洁工人需要进行地面、墙壁、天花板、家具、设备等各种物品的清洁，包括清扫、擦拭、消毒、除尘等工作。
此外，还需要清理垃圾、更换垃圾袋、补充卫生用品等。
3. 清洁工人的工作需要具备一定的体力和耐力，同时还需要注意安全和环保等方面的问题。
他们的工作对于公共场所的卫生和整洁起到了至关重要的作用。
用人单位可不可以直接和清洁阿姨签订劳务合同阿？
建议签订劳务合同. 因为首先保洁工作的性质与一般的建立劳动关系不一样,而且清洁人员是不用遵守用人单位日常工作中的一些规章制度的,清洁人员的权利义务是单独在合同中约定的. 最重要的是,劳务合同单位的义务要少很多. 因为如果清洁人员与单位建立了劳动合同,就受劳动法调整,那还要为清洁人员办理社会保险,他们还可能享受工伤待遇,单位责任很大啊.
保洁属于连续劳务还是不连续劳务？
保洁属于连续劳务。连续劳务是指需要连续性地进行的劳动，具有一定的稳定性和持续性。而保洁工作通常需要每天定时进行，保持环境的清洁和整洁，因此属于连续劳务的范畴。保洁工作需要有规律地进行，且通常是长期性的，属于需要连续性进行的劳动。因此，可以明确地说，保洁属于连续劳务，需要稳定和持续的劳动。
到此，以上就是小编对于劳动关系保洁服务的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动关系保洁服务的4点解答对大家有用。
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