单位保洁服务工作承包合同，单位保洁服务工作承包合同范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位保洁服务工作承包合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单位保洁服务工作承包合同的解答，让我们一起看看吧。

保洁签订承包合同是否缴纳社保？

根据中国的《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。因此，保洁签订承包合同也应当缴纳社会保险费。无论劳动者是以雇佣形式还是以承包形式从事工作，用人单位都有义务为其缴纳社会保险费。这是为了保障劳动者的合法权益，也是为了防范用工风险。

保洁外包合同范本？

在签订保洁外包合同之前，双方必须详细协商并规定清楚保洁的服务内容、质量标准、工作时间和报酬等方面的细则。

合同中应包括服务的具体项目和频次、保洁人员的数量和培训情况、保洁用品和设备的提供和维护、服务的监督和反馈机制等内容。

同时，还应明确双方的权利和义务、违约责任和解决纠纷的方式等条款。一份完善的保洁外包合同可以为双方的合作提供保障，明确双方的责任，避免后期的纠纷和争议。

公司可以和个人签清洁卫生承包合同吗？发生工伤情况怎么办呢？

可以签订，但不是承包合同，应该是雇佣合同。发生工伤情况适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》： 　　第九条　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 　　前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。　第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

到此，以上就是小编对于单位保洁服务工作承包合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位保洁服务工作承包合同的3点解答对大家有用。