保洁服务提成政策，保洁服务提成政策文件

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保洁服务提成政策的问题，于是小编就整理了3个相关介绍保洁服务提成政策的解答，让我们一起看看吧。

客房保洁提成方案？

在我们三线城市，我朋友开个快捷酒店，刚开始是无底薪，做一间房5元，一般一天做20多间，在我市工资也算可以了。但有俩个问题，1房嫂抢房间，经常吵架。

2是客源少，做不了几间，也赚不到钱。

后来朋友一合计，底薪1500元，大床房1，5元一间，标间1元一间，现在就是这个模式。

提成方案解决人员的招聘难，同时，也为了激励员工，将员工的流失率降到最低，同时借鉴去年运营、人力情况及员工提成核算办法实行服务员打扫房间超出当日工作量给提成的方法：

1、一名正式服务员每日的清扫量为12间合格房及相应的附加工作。

2、如每日的清扫量超出12间，将按每间住客房给予7元钱提成、每间脏房给予8元提成。

3、本楼层房间的所有服务及房间的计划卫生、楼层公共区域、工作间卫生为附加工作，不计提成。

关于提成方案如下：

为全面提高客房的服务质量和工作效率，充分调动员工的工作积极性，规范酒店用工制度，实现减员增效，体现多劳多得，对楼层清洁员实行工资底薪加计件提成的薪酬考核办法，制特拟定《酒店客房保洁提成方案》，具体如下：

一、适用、工资及计件核算：

1、薪资（2300元/月）+全勤奖（100元/月）+工龄（100元/年）+计件提成奖励：

2、客房按不同类型房型进行核算：

房型 退房/续住 空房

豪华套房 间/10元 7间/5元

商务套房 间/7.5元 7间/5元

豪华标大床房 间/5元 10间/5元

豪华标准间 间/5元 10间/5元

一般经济型酒店、连锁酒店客房阿姨的提成一个房间5-10元，好一点的一般可以到15-20.一些民宿价格更高，涉及到房间更大，可能给到30-50元。

经济型酒店连锁酒店的房间比较简单，一般一个客房阿姨可以完成20-30间清洁没压力。但是那种给价格高的，其房间更大更复杂，还有些民宿设计上就会清洁麻烦，大房间还包括浴缸等等设施，这样的房间一般双人都是要1小时左右，单人一天不可能完成10间以上的。

保洁员最低工资标准？

保洁员工资标准是不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，具体应当按照实际小时用工时间或实际用工量计算。保洁员的工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

是根据当地最低工资标准来制定的。
保洁员是一种基础职业，其工资标准往往较低。
我国各地根据经济实际情况和劳动力市场供求状况制定了相应的最低工资标准。
在大多数地区，保洁员的最低工资标准都低于其他行业。
例如在北京市，最低工资标准为24元/小时。
保洁员的工作相对较为繁重，但是往往没有其他行业那么高的要求。
此外，对于保洁员来说，如果能够获得相关证书和技能，也有可能获得更高的工资待遇。
例如，可以获得电梯清洁证书或者PVC拖把等专业技能证书等，可以提高保洁员的职业技能水平，从而获得更高的工资。

保洁员每年有绩效发吗？

保洁员是否有绩效，要看该绩效计划是否被公司例如当年绩效奖励计划中去。

如果公司将保洁员在工作中的工作质量以及在工作中发现公司工程隐患等问题并及时上报给公司财产保护带来好的效果的话，列入提成奖励计划的话。那么也会有公司的保洁人员拿到这个提成奖励的。设置提成奖励计划的目的就是为了激励对公司有贡献的员工。

到此，以上就是小编对于保洁服务提成政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于保洁服务提成政策的3点解答对大家有用。