大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保洁服务聘用合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍保洁服务聘用合同的解答，让我们一起看看吧。
公司自行招聘的保洁阿姨，要签什么形式的合同或协议？
谢邀
一般来说需要站在双方的情况来考虑问题。
公司方：
1，排期是提前半个月排接下来一个月的工作时间，因为客户想要提前预订下单。
2，临时需要请假的，一般情况都会给予假期，特别是要去看病。大家都理解，做这行，如果不劳逸结合的话，身体很容易就会有劳损。如果不给批假，只能是因为公司的单太多，临时找不到可以替换或者接替的人。又或者就是你的出单时长直接影响你上级的工资，造成他的工资萎缩。
3，你一气之下离职不做了，从公司的角度是可以不给当月工资的。
A，你相当于推掉了接下来订单，让公司可能蒙受失信于客户的损失。
B，当初签订合同的时候，一定有规定如果不按规定离职，就会有如何如何的处罚。
C，如果你9月工资是上月的工资，并非当月工资的话，这个就要咨询相关劳动保障局是否合法合规了。
服务人员方：
单位保洁员是编外吗？
不一定。
一些单位为了照顾工伤及年龄大的职工，会安排他们去做保洁，他们先前与单位签订有用工合同，属于编内人员。
一些人是单位根据需要，临时招聘的保洁员，这些人就属于编外人员。
现在的企事业单位包括私营业主公司，一般的保洁工都是外聘或者第三方公司招聘来的，不会和原单位产生用工冲突，本单位认为，这名保洁员干活不行，可以找第三方公司进行更换
1、是编外2、因为单位保洁员不是正式的职工，招聘方式大多是委托外部公司或个体户，不属于单位编制内的人员。
3、虽然单位保洁员是编外，但是其工作任务同样重要，也要受到相应的保护和待遇。
同时，在劳动合同中应有清晰的条款，保障保洁员的权益。
用人单位可不可以直接和清洁阿姨签订劳务合同阿？
建议签订劳务合同. 因为首先保洁工作的性质与一般的建立劳动关系不一样,而且清洁人员是不用遵守用人单位日常工作中的一些规章制度的,清洁人员的权利义务是单独在合同中约定的. 最重要的是,劳务合同单位的义务要少很多. 因为如果清洁人员与单位建立了劳动合同,就受劳动法调整,那还要为清洁人员办理社会保险,他们还可能享受工伤待遇,单位责任很大啊.
保洁人员需要签劳动合同吗？
必须
任何公司请保洁当然需要劳动合同，保洁也是一份工作，而且需做的事亦不少，劳动强度有时也蛮大的，而且众口难调，稍一疏忽就有许多人抱怨保洁工作没到位。
公司给保洁签劳动合同既是给同工一份保障和体现公司的正规公平性亦是对公司本身也有好处，任何员工在工作段内谁能保证完完全全平安一切？有合同一般就按合同办事！
需要
如果具有劳动法规定的用工资格，直接雇用保洁人员，应当与其签订劳动合同。如果不签，须依法承担相应的法律责任。如果不想与其签订劳动合同，建议找劳务派遣公司，使用派遣工，那么你的公司与派遣劳工之间便不需签订劳动合同。
需要。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
到此，以上就是小编对于保洁服务聘用合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于保洁服务聘用合同的4点解答对大家有用。
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